银行如何破局数字化人才困境？来“2022银行业人才发展高峰论坛”探寻答案

　　随着众多银行将数字化转型提升至企业战略，金融科技前沿技术不断应用落地，金融场景更加多元化，银行对高素质、强能力的数字化人才也愈发渴求。根据毕马威2021年6月发布的《区域性银行数字化转型白皮书》，70%的被调研银行表示“数字化专业人才短缺”是制约其数字化转型的最主要因素。而长期以来，诸多银行自主培养人才面临难度大、投入高、周期长等问题：

　　一、传统人才培养无法满足企业数字化转型需求，但企业缺乏培训标准和方向。

　　二、有整体的培训标准和方向，但每个专业岗位没有明确的人才成长路径。

　　三、企业渴求既懂技术又懂业务的复合型数字化人才，团队组建难度和人才培养成本提升。

　　那么，银行在数字化转型过程中该如何破局“人才困境”？这场论坛将给你答案！9月2日-3日，由新华报业传媒集团《培训》杂志举办的“2022银行业人才发展高峰论坛”将在南京拉开帷幕，届时百余位不同类型银行的高管、人才发展负责人和行业专家将带来一场独特的思想盛宴。作为国内数字化人才综合培养创新服务机构，51CTO企业学堂将应邀参会。

　　会上，51CTO副总裁兼企业培训事业部副总经理邵燕将发表主题为“银行业数字化人才队伍建设的方法与实践”的演讲，针对当下银行业数字化人才队伍建设的现状和面临的问题，说明银行在数字化专业人才与应用人才建设方面的推进思路，并分享51CTO与诸多银行开展数字化人才建设的实践成果，助力银行等金融机构从人才战略视角出发，实现人才队伍建设与优化，以人才之能，释放创新红利，加速数字化转型。

　　51CTO深耕数字化人才发展领域多年，在银行数字化人才培养方面拥有专业的能力、优质的资源和丰富的成果，为中国平安、光大银行、渤海银行等众多银行提供了包括能力标准体系、能力培养体系、能力测评体系在内的数字化专业人才发展一体化解决方案。在2021年，51CTO携手平安银行举办CTO成长营，赋能平安银行技术管理者成长为适应未来数智银行时代的杰出CTO，助力平安银行强化实干型人才战略，提高企业整体科技水平，重塑企业创新管理方式。

　　在即将到来的“2022银行业人才发展高峰论坛”上，51CTO期待与您共话银行业的数智化未来！